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第 68 章（第3页）

一个已经混熟了的，而且还被我向上管理快要成功了一半的领导，要是中途换人，他不得吐血啊。

换了一个新的经纪人，难道经纪人可以容忍他不接那些乱七八糟的代言，不走那些商业站台活动么？

都不能。

毕竟经纪人的绩效和艺人的收入是直接挂钩的。

艺人的通告越多，经纪人的收入就越高。

所以只有沈天青这种不缺小钱的经纪人，才是他理想的经纪人。

当然了，沈天青将他交给别的经纪人带的可能性也不高。

但以防万一嘛，先把沈天青手上其他的人的经纪业务都给去掉，就不好意思不带自己了。

而且，有个直属老板当经纪人，以后自己有钱了要是可以收购念念影视的部分股权，也好商量的嘛。

江繁星的算盘打的噼里啪啦响。

现在的沈天青暂时还不知道，他在面试呢。

不管是那些自主投简历过来求面试的，还是他早早的看好了聘请猎头帮自己挖来的人才，都是需要经过面试的。

前期面试也就是筛选一些明显不合格的而已，剩下的还不错的都需要他这个老板亲自来看。

比如说，来面试经纪人的。

最后被送到他这里的名单有五个。

其中三个是自己做了简历投过来的，两个是沈天青早就看好的吩咐猎头挖过来的。

等经纪人到位之后，沈天青还需要成立一个专门的艺人部门，需要这几个经纪人去挑选好的艺人苗子。

毕竟都是影视公司了，也该相一相比较优秀的艺人储备了，不能一直吃老本就指着这几个艺人啊。

投简历的这三个经纪人过往的履历还行，虽然也没有捧出过什么大火的艺人（这种级别的经纪人也不会到他这里来），但这些经纪人的业务还是很熟练，对于娱乐圈的一些工作流程也是对答如流，情商也还不错，跟在艺人身边处理一些资源啊合同啊之类的事情还是足够的了。

沈天青一一面试了他们，然后去掉了两个明显心术不太正，上来就说要艺人“营销”

“拍综艺”

“搞选秀”

“参加酒局”

的之外，最后就留下了一个。

营销拍综艺，这是宣传的手段，但不能作为艺人的根基，除非要捧的艺人就是来当综艺常驻c的，不然综艺越多，消耗的神秘感就越多，到时候得需要多么高强多么贴合的演技才能让观众不出戏？

不好意思，他们工作室暂时还真不缺这个。

而被沈天青看好的两个经纪人，虽然年纪不小了，

（）但以前也是捧出过不少艺人的，只是因为种种原因离开了娱乐圈一段时间，如今再度回归，沈天青这边给的待遇不错，因为他们也就爽快的过来了。

有了新的三个经纪人的加入，沈天青也能放心的将艺人经纪的工作分给他们。

不过江繁星这边的经纪工作，沈天青没有下放。

毕竟江繁星这个人，会洗脑。